人保财险回应禁酒令怎么说？人保财险禁酒令合法吗？

人保财险回应禁酒令怎么说?

近日，社交媒体上热传了一份中国人民财产保险股份有限公司(简称人保财险)发布的《关于印发“禁酒令”的通知》，对公司各级机构和员工发布6条“禁酒令”，包括严禁在工作日(含上班时间、下班时间)和其他工作时间饮酒等。

记者注意到，这份“禁酒令”通知是中国人民财产保险股份有限公司委员会办公室1月31日发布《关于印发“禁酒令”的通知》，该《通知》称，为深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，现面向公司各级机构和全体员工发布“禁酒令”，包括：一、严禁在内部公务活动期间饮酒。二、严禁在工作日 ( 含上班时间、下班时间 ) 和其他工作时间饮酒：外事工作确需饮酒的，须严格按照外事工作制度执行。三、严禁违规使用公款宴请和饮酒。四、严禁参加可能影响公正执行公务的宴请和饮酒。五、严禁在任何时间、任何地点、任何场合酗酒。六、严禁酒后驾车、寻衅滋事等违法行为。

《通知》表示，对于违反“禁酒令”的，公司将依据《中国共产党纪律处分条例》、公司内部行政处罚相关规定进行处分、问责。各级党委要切实加强领导，不断强化对本单位、本部门员工的教育管理，确保“禁酒令” 令行禁止。各级纪委要切实加强监督，及时发现问题，坚决予以纠正，对顶风违纪的依规依纪进行严肃处理。各级“一把手”和领导班子要模范遵守、严格执行“禁酒令”，并自觉接受监督。

人保财险禁酒令合法吗?

人保财险的禁酒令,看似问题不大,实质是权力的僭越。员工如果顺从接受缺乏法理基础的禁酒令,公司就能以任何理由,出台“禁游令”,禁止员工出游;出台“禁聚令”,禁止员工参与大规模聚会……开了禁酒令一道口子,等于赋予权力僭越正当性。 小到一家公司,大到行政机关,在哪怕最小的政策和规范上,也不能不遵守权力边界,以维护个体权利不受侵犯。这便是民之所望、心之所向。

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